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윤리경영

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윤리경영을 실천하는 롯데글로벌로지스㈜의 모습을 보여드립니다.

효율적 운영을 위해 행동범위와 기준을 준수합니다.

제 1 조 (목적)

본 지침은 행동규범의 효율적인 운영을 위해 임직원의 업무수행과 관련하여 이해관계자 또는
공직자 등으로부터 금품, 향응·접대, 편의 등 일체의 편익이 허용되는 범위와 행동기준 등을
정한다.

제 2 조 (용어의 정의)

본 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

  1. "금품등"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
    가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권,
      부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
    나. 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공
    다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익
  2. 이해 관계자 : 회사와 거래관계에 있거나 거래의 가능성이 있는 사람 또는 단체와 임직원의
    어떤 행위나 의사결정에 의하여 권리 또는 이익에 영향을 받는 사내외의 모든 자연인,
    법인 및 기타 단체
  3. 통상적 수준 : 다른 임직원 또는 일반인이 건전한 상식으로 판단할 때 이해할 수 있는
    보편타당한 수준으로서 수혜자가 부담을 가지지 않고 업무를 공정하게 처리할 수 있는 정도
  4. 팀장 : 본사 각 부서의 長 및 지점·사무소의 長
  5. 공직자 등 : 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률(이하 청탁금지법)
    제2조에 따른 공직자 또는 공적업무 종사자

제 3 조 (금품)

  1. 어떤 명목으로도 이해관계자로부터 금품을 요구하거나 받아서는 안 된다.
    다만, 통상적 수준 이내에서 이해관계자의 회사 로고가 표시된 기념품,
    - 이해관계자가 주관하는 행사에서 참석자에게 일반적으로 제공되는 기념품은 제외한다.
  2. 인지하지 못한 상태나 자신의 의지에 반하여 불가피하게 금품을 받은 경우에는 즉시
    반환하여야 하며 반환이 곤란한 경우에는 팀장(또는 본부장)에게 보고하여야 한다.
  3. 팀장(또는 본부장)은 보고받은 금품을 투명하고 정당하게 처리하고 그 결과를
    윤리경영팀에 신고하여야 한다.
  4. 공직자 등 또는 이해관계자에게 금전적 가치가 미미한 홍보물품 외의 금품을 제공해서는
    안된다.
  5. 공직자 등에게 원활한 직무수행 또는 사교ㆍ의례 또는 부조의 목적으로 제공되는
    음식물ㆍ경조사비ㆍ선물 등은 청탁금지법 시행령으로 정하는 가액 범위[별표1]를
    초과해서는 안된다.

제 4 조 (접대)

  1. 이해관계자와 통상적 수준 이내에서의 접대는 주고 받을 수 있다.
  2. 통상적 수준을 초과하는 접대를 받아서는 안되며, 불가피하게 받은 경우에는
    팀장(또는 본부장)에게 보고하여야 한다.
  3. 이해관계자에게 통상적 수준을 초과하는 접대를 제공해서는 안되며,
    접대를 제공하는 경우에는 합법적인 영업 목적이 있어야 하고 부적절하게 보여서는 안된다.
    공직자 등에게 접대를 제공하는 경우에는 제3조 5에 따른다.
  4. 회사비용 부담으로 이해관계자를 통상적 수준을 초과하여 접대를 제공하는 경우와
    통상적 수준을 초과하는 접대가 포함된 행사에 참가하는 경우에는 사전에
    팀장(또는 본부장)의 승인을 받아야 한다.
  5. 이해관계자나 공직자 등에게 제공된 접대는 지출보고서에 정확히 기록해야 하며, 지출
    보고서에는 각 참석자의 소속, 성명, 직책과 함께 접대에 대한 세부적인 영업 목적이
    포함되어야 한다.

제 5 조 (편의)

  1. 이해관계자가 금전적인 부담을 하는 교통수단, 숙박시설 등의 편의를 제공 받아서는 안 된다.
    다만, 이해관계자가 주관하는 행사에서 모든 참석자에게 일반적으로 제공되는 편의는
    제외한다.
  2. 합법적인 영업 목적과 관련이 없거나 비용이 합당하지 않다면 공직자 등이나 이해관계자에게
    편의를 제공해서는 안 된다. 공직자 등에게 편의를 제공하는 경우에는 제3조 5에 따른다.
  3. 불가피하게 허용된 범위를 초과하는 편의를 제공받는 경우에는 팀장(또는 본부장)에게
    보고해야 한다.

제 6 조 (경조금)

  1. 본인 또는 동료에게 발생한 경조사를 이해관계자에게 알려서는 안되며, 제3자를 통해 알리는
    것도 본인의 통지행위로 간주한다.
  2. 이해관계자로부터 불가피하게 경조금을 받은 경우 5만원 이내를 권장하며, 10만원을
    초과하여 받은 경우 전액 반환해야 한다.
  3. 임직원은 공직자 등이나 이해관계자에게 경조금을 제공해서는 안 된다.
    공직자 등에게 경조금을 제공하는 경우에는 제3조 5에 따른다.
  4. 10만원을 초과하여 받은 경조금의 반환이 곤란한 경우에는 그 사실을 팀장(또는
    본부장)에게 보고하여야 하며, 팀장(또는 본부장)은 윤리경영팀에 이를 기탁해야 한다.
  5. 윤리경영팀은 기탁된 경조금을 사회공헌 활동 기금으로 활용하며,
    제공자 또는 제공자 소속 회사의 대표이사에게 재발방지를 당부하는 서신을 발송한다.
  6. 임직원은 10만원을 초과하여 받은 경조금에 대한 반환실적을 윤리경영팀이 요구하는 경우
    관련 자료를 제출해야 한다.

제 7 조 (금전거래)

  1. 개인의 편의나 영리를 위해 이해관계자 또는 공직자 등과 금전대차, 일체의 보증,
    부동산 임대차 등의 금전거래를 해서는 안 된다.
  2. 사전에 인지하지 못하는 등 이해관계자와 불가피하게 금전거래를 한 경우에는 팀장(또는
    본부장)에게 보고하여야 한다.

제 8 조 (행사찬조)

  1. 부서 단위 행사 또는 동호인 활동 등 회사가 지원하는 행사시 이해관계자로부터 찬조금품을
    지원 받아서는 안 된다.
  2. 행사에 필요한 차량, 장소 용역 등 편의를 제공받은 것도 찬조금품으로 간주한다.
  3. 불가피하게 행사찬조를 받은 경우에는 소속 팀장(또는 본부장) 또는 행사 주관 팀장(또는
    본부장)에게 보고하여야 한다.

제 9 조 (회사예산의 부당한 사용)

  1. 회사의 일체 비용집행과 관련하여 사적인 용도로 사용해서는 안 된다.
  2. 경비 집행 시 법인카드를 사용함을 원칙으로 하며, 예산의 목적과 법이 정하는 기준에 맞게
    사용하여야 한다.

제 10 조 (신고의무)

  1. 임직원은 윤리강령, 행동규범 및 본 지침을 위반한 사실을 접하거나 또는 위반행위에
    관계하도록 제의 받았을 경우, 가장 신속하고 편리한 방법[Cyber 신문고 등]으로
    윤리경영팀에 신고
    해야 한다.
  2. 팀장은 소속직원이 행동규범과 본 지침을 위반한 사실을 어떠한
    경로를 통해서든 보고 받거나 알게 된 경우, 즉시 상기 1항의 방법을 통해
    윤리경영팀으로 신고해야 한다.
  3. 윤리강령, 행동규범 및 본 지침의 위반 사실에 대해 인지하고서도 신고하지 않은 경우에는
    임직원으로서 적정한 보호를 받을 기회를 상실하거나 징계의 대상이 될 수 있다.
  4. 윤리경영팀은 접수 사안에 대해 필요 시 사실확인을 할 수 있으며, 관련 임직원은 이에
    적극 협조하여야 한다.
  5. 윤리경영팀 및 임직원은 보고자 및 신고자에게 어떠한 불이익을 가하거나 그 신분을 누설하여서는 안 된다.
  6. 보고자 및 신고자가 인사상 불이익을 받을 우려가 있는 경우에는 본인의 희망에 따라
    보직변경 등의 인사조치를 취할 수 있다.
  7. 임직원은 직무상 또는 우연히 신고자 및 신고사실을 알게 되었더라도 그 비밀을 유지해야
    하며, 어떠한 경우에도 누설하여서는 안 된다.
  8. 임직원 본인 또는 본인이 가담하여 비윤리 행위를 하였으나, 그 사실을 본인 스스로가
    팀장(또는 본부장) 또는 윤리경영팀에 자진 신고하였을 경우 그 행위에 대한 처벌이나 징계를 감면할 수 있다.

제 11조 (포상 및 징계)

  1. 회사는 본 지침의 목적 달성에 공로가 있는 임직원에게 관련 규정에 따라 포상 또는 적정
    수준의 보상금을 지급할 수 있다.
  2. 회사는 본 지침을 위반한 임직원에 대해 관련 규정에 따라 징계하거나 민형사상의 조치를
    취할 수 있다.

제 12 조 (해석)

  1. 임직원의 명의를 이용 또는 도용하여 그 가족, 친인척, 지인 등이 행동규범과 본 지침을
    위반하는 행위도 본인의 행위로 간주한다.
  2. 임직원은 윤리강령 등 제규정의 준수여부와 관련하여 사실관계 조사 등을 위해
    윤리경영팀으로부터 자료 요청이 있을 경우 신의성실의 원칙에 따라 적극
    협조하여야 한다.
  3. 행동규범과 본 지침에서 구체적으로 정하지 않은 부분에 대한 의문 또는 조항의 해석에 대한
    이견이 있을 경우 윤리경영팀의 해석에 따른다.

제 13 조 (교육 및 서약)

회사는 매년 윤리경영에 대한 교육을 실시하며, 임직원은 입사시 및 회사 요구가 있을 경우 윤리경영 실천지침 및 행동규범 준수 서약서를 제출한다.

제 14 조 (모니터링)

회사는 정기적으로 출장, 접대 지출 및 기타 관련 지출을 검토하여 윤리경영 준수를 감시한다.

부칙

  1. 본 지침은 2006년 02월 18일부 제정·시행한다.
  2. 본 지침은 2010년 03월 26일부 개정·시행한다.
  3. 본 지침은 2011년 07월 01일부 개정·시행한다.
  4. 본 지침은 2012년 03월 26일부 개정·시행한다.
  5. 본 지침은 2013년 08월 23일부 개정·시행한다.
  6. 본 지침은 2016년 09월 28일부 개정, 시행한다.
  7. 본 지침은 2016년 12월 16일부 개정, 시행한다. (상호 변경)


[별표1] 청탁금지법 시행령 음식물ㆍ경조사비ㆍ선물 등의 가액 범위


구분 가액 범위
1. 음식물: 제공자와 공직자등이 함께 하는 식사, 다과, 주류, 음료, 그 밖에 이에 준하는 것 3 만원
2. 경조사비: 축의금, 조의금 등 각종 부조금과 부조금을 대신하는 화환ㆍ조화, 그 밖에 이에 준하는 것 10 만원
3. 선물: 금전 및 제1호에 따른 음식물을 제외한 일체의 물품 또는 유가증권, 그 밖에 이에 준하는 것 5 만원


비고

  1. 제1호의 음식물, 제2호의 경조사비 및 제3호의 선물의 각각의 가액 범위는각 호의 구분란에
    해당하는 것을 모두 합산한 금액으로 한다.
  2. 제1호의 음식물과 제3호의 선물을 함께 수수한 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액
    범위는 5만원으로 하되, 제1호 또는 제3호의 가액 범위를 각각 초과해서는 안 된다.
  3. 제1호의 음식물과 제2호의 경조사비를 함께 수수한 경우 및 제2호의 경조 사비와 제3호의
    선물을 함께 수수한 경우에는 각각 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 10만원으로
    하되, 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 가액 범위를 각각 초과해서는 안 된다.
  4. 제1호의 음식물, 제2호의 경조사비 및 제3호의 선물을 함께 수수한 경우에는 그 가액을
    합산한다. 이 경우 가액 범위는 10만원으로 하되, 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 가액
    범위를 각각 초과해서는 안 된다.
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