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사회책임을 다하고
이해관계자와 공동이익을 추구합니다.
1
우리는 고객과 주주의 이익을 극대화 할 수 있는 가치를 창출한다.
고객이 회사의 존립기반이라는 신념으로 고객의 의견을 존중하고 고객의 가치를 창출하기 위해 노력한다.
고객중심적 경영활동을 통해 고객의 이익을 모든 의사결정 및 임직원 행동의 기준으로 삼는다.
2
우리는 상호 신뢰하고 존중하는 조직문화를 만든다.
다른 사람에게 불쾌감을 주는 언어적, 육체적, 시각적 행동을 하지 않는다.
개개인의 사생활을 존중하며 타인에 대한 불합리한 차별행위 및 악의적 비방이나 음해를 하지 않는다.
조직간 장벽을 없애고 원활한 의사소통을 통해 상호 협력하는 조직 분위기를 조성한다.
3
우리는 사회규범을 존중하고 롯데글로벌로지스인의 명예를 지킨다.
모범적인 사회구성원으로서 사회봉사를 포함한 모든 사회공헌 활동에 앞장선다.
롯데글로벌로지스와 롯데글로벌로지스인으로서의 품위를 지키며, 업무수행과 관련하여 사회로부터 지탄받을 수 있는 어떠한 비윤리적인 행위도 하지 않는다.
탈세, 회계부정, 환경오염 등 사회적으로 물의를 일으키거나, 비윤리적인 회사와 거래를 하지 않는다.
4
우리는 회사의 중요한 정보를 보호하고 유용한 정보는 공유한다.
회사, 고객 또는 협력업체의 비공개 정보나 중요한 정보는 철저히 보호하여야 한다.
유용한 정보는 인지하는 즉시 관련 업무 담당자에게 전달하여야 한다.
고의적인 정보의 왜곡 유포 및 문서·계수 등의 조작을 통한 허위 보고를 하지 않는다.
5
우리는 회사의 자산이나 정보를 이용하여 개인적인 이익을 취하지 않는다.
회사 재직기간 중에 습득한 회사, 고객 또는 협력업체의 정보를 이용하여 본인 또는 타인이 부당한 이득을 취하지 않는다.
회사의 예산은 투명하고 효율적으로 집행하여야 한다.
공금횡령(유용), 기물 유출 및 회사 자산의 사적 용도 사용 등 회사 재산의 손실 및 업무수행에 지장을 초래하는 행위를 하지 않는다.
6
우리는 업무와 관련하여 이해관계자 등과 정당하지 않은 행위를 하지 않는다.
회사의 직무를 수행하는 과정에서 자신 또는 자신의 친인척 등의 명의로 회사와 납품 또는 협력업체 등 계약을 체결하지 않는다.
(단, 다른 업자와 동일한 거래조건으로 윤리경영팀의 사전승인을 득 한 경우에는 예외로 한다).
이해관계자(회사와 거래관계에 있거나, 거래의 가능성이 있는 사람 또는 단체)와 정당한 업무수행에 지장을 줄 수 있는 금전수수, 금전대차 및 업무청탁 등을 하지 않는다.
상식적 수준의 기념품 및 선물을 제외한 어떠한 금전이나 금품을 제공하거나 받지 않는다.
이해관계자에게 상식적 수준을 초과하는 접대나 편의를 제공하거나 받지 않으며, 불가피한 경우에도 수혜 상대방의 규정에 의해 금지되는 행위를 하지 않는다.
경조사는 업무에 영향을 줄 수 있는 이해관계자에게는 알리지 않으며, 불가피하게 받은 경조금이라도 상부상조의 취지에 따라 사회 관례상 통상적 수준이어야 한다.
영업상 이익을 얻거나 유지하기 위하여 공직자 등 또는 공직자 등에게 영향을 미칠 수 있는 제3자에게 직간접적으로 금전이나 금품을 제공하지 않는다.
영업상 이익을 얻기 위하여 그 누구에게도 금전적 또는 기타 편익을 제의, 약속하거나 제공하지 않으며, 부적절한 직권행사 및 활동에 사례하지 않는다.
7
우리는 건전하고 공정한 거래질서를 준수한다.
모든 거래는 상호 대등한 위치에서 투명하고 공정하게 이루어지도록 하며, 거래조건 및 거래절차에 대해 충분히 협의한다.
협력회사의 정당한 권리를 존중하며, 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 대가나 부당한 요구를 하지 않는다.
8
우리는 환경을 보호하고 자원을 낭비하지 않는다.
회사의 업무를 수행함에 있어 환경과 관련된 모든 법규를 준수하고, 환경보호 운동에 적극 노력한다.
꾸준한 연구와 기술개발을 통해 환경보호와 자원보존에 힘쓴다.
9
우리는 글로벌 물류인으로서 모든 지역 및 국가의 문화와 관습을 존중한다.
국가간 문화와 전통의 차이로 인한 윤리적 갈등을 인정하고 공정하게 해결하기 위해 노력한다.
해당 국가의 기업시민으로서 그 나라의 법률과 관행을 존중하며, 지역사회 발전에 이바지 한다.
10
우리는 윤리적 기업문화를 정착시키기 위해 최선을 다한다.
윤리강령을 행동과 가치 판단의 기준으로 삼아 임직원 모두 성실히 준수한다.
본인이나 타인의 행위가 윤리강령에 저촉된 사실을 인지한 경우에는 윤리경영팀에 통보하여야 한다.
행동규범의 효율적인 운영을 위하여 필요 시 별도의 기준을 정한다.
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